- São Paulo / BR
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Menos trilhas fixas, mais experiências de aprendizagem personalizadas.

Nós também não acreditamos em treinamento

Nós também não acreditamos em treinamento

Depois de décadas trabalhando com T&D, chegamos a essa dura conclusão. Não acreditamos mais em treinamento - pelo menos não do jeito que ele acontece por aí, em ações pontuais e desconectadas do negócio e das pessoas.

Ainda assim, nunca aprendizagem foi tão importante. Por isso, propomos uma nova forma de pensar educação nas organizações. Queremos ajudar a construir culturas de aprendizagem sólidas e verdadeiras.

nossa visão

nossa
visão

Aprendizagem contínua como
agente de transformação.

O RH NÃO É O DONO DA ESCOLA

Ele garante que o processo de aprendizagem aconteça de maneira colaborativa, fluida, contínua e efetiva

TODO APRENDIZADO É AUTODIRIGIDO

O gestor é a segunda pessoa mais importante na criação de uma cultura de aprendizagem. O aprendiz é a primeira. Sempre.

O APRENDIZADO ACONTECE NO TRABALHO E NA VIDA

Em uma cultura de aprendizagem forte, aprender, viver e performar devem ser integrados. Não faz sentido parar de trabalhar, ir aprender e depois voltar.

APRENDIZADO É PERFORMANCE

No ambiente corporativo, são sinônimos. Eles devem sempre estar vinculados tanto às necessidades do indivíduo quanto às do negócio.

TECNOLOGIA + PESSOAS

A transformação digital é, na verdade, uma transformação humana. As novas tecnologias podem e devem trabalhar a favor da nossa evolução.

O RH NÃO É O DONO DA ESCOLA

Ele garante que o processo de aprendizagem aconteça de maneira colaborativa, fluida, contínua e efetiva

TODO APRENDIZADO É AUTODIRIGIDO

O gestor é a segunda pessoa mais importante na criação de uma cultura de aprendizagem. O aprendiz é a primeira. Sempre.

O APRENDIZADO ACONTECE NO TRABALHO E NA VIDA

Em uma cultura de aprendizagem forte, aprender, viver e performar devem ser integrados. Não faz sentido parar de trabalhar, ir aprender e depois voltar.

APRENDIZADO É PERFORMANCE

No ambiente corporativo, são sinônimos. Eles devem sempre estar vinculados tanto às necessidades do indivíduo quanto às do negócio.

TECNOLOGIA + PESSOAS

A transformação digital é, na verdade, uma transformação humana. As novas tecnologias podem e devem trabalhar a favor da nossa evolução.

Nossas soluções

1. REPOSICIONAMENTO DE ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM

Projetos para aumentar o impacto das ações de aprendizagem da empresa por meio do reposicionamento das iniciativas de Aprendizagem (T&D, Educação ou Universidade Corporativa) e da reestruturação das ofertas de aprendizagem (formais e informais). Saiba mais.

2. DESIGN DE SOLUÇÕES DE APRENDIZAGEM

Criação ou redesenho de ações direcionadas a públicos específicos (líderes, jovens talentos, estágio/trainees, programas de desenvolvimento de competências, etc). Sempre buscando alternativas complementares às trilhas tradicionais e outros programas baseados exclusivamente em atividades formais ou sala de aula. Saiba mais.

Core skills
A partir de uma pesquisa com mais de 300 habilidades realizada pelo instituto teya, estruturamos um conjunto de habilidades que não são nem soft, nem hard, mas sim vitais para um mundo em transformação acelerada. Para cada uma, criamos uma série de caminhos de desenvolvimento. Saiba mais.
Novo tempo, nova liderança
Em um momento em que a transformação digital pede menos hierarquia e mais agilidade, surgem novos papéis e perfis para a liderança. Em breve.
Learning sprint
Um programa de três meses para ampliar skills de lifelong learning, aprendizagem autodirigida, social learning e construir habilidades específicas. Saiba mais.
Startup mindset
Experiência de aprendizagem completa que desenvolve o mindset das startups em líderes que desejam transformar suas organizações. Saiba mais.
Mentoria online
Conversas de desenvolvimento por vídeo aproveitando o conhecimento disponível na empresa e acesso a experts renomados na plataforma Top2You. Saiba mais.

VAMOS CONVERSAR?

Ajudamos empresas a aumentar o impacto de suas ações de aprendizagem. Desenvolvemos portfólios de experiências customizadas e ajudamos essas organizações a estruturar ou repensar a estratégia de Educação Corporativa. Se isso faz sentido para você, fale com a gente.

Somos um ecossistema e estamos sempre buscando pessoas que possam nos ajudar a desenvolver produtos e implementar projetos. Se você tem esse perfil e gostaria de saber como fazer parte da teya, clique aqui.