O L4P é uma metodologia exclusiva que permite aprofundar em problemas/desafios e propor soluções factíveis, criadas em conjunto com o grupo de aprendizagem. A partir do diagnóstico de contextos, o desenvolvimento se dá com o poder do coletivo de resolver dilemas reais, incentivando a troca e desenvolvimento entre os participantes e impactando os resultados.

Partindo da realidade de cada negócio, das pessoas e da infraestrutura disponível, uma estratégia ganha forma a partir do que cada organização revela; dando origem a um plano de intervenções que combina ações voltadas ao engajamento, comunicação, capacitação, mobilização, mensuração e resultados.

Libere o potencial da sua liderança para fazer a transformação que o próximo ano exige. Com uma metodologia inspirada no double diamond, estruturamos um encontro de 4 horas específico para o desenvolvimento das temáticas mais relevantes para 2022.

Nossos tempos pedem novos valores, formas de pensar, competências e tecnologias. Todo novo contexto gera a busca de novas perspectivas para a atuação e construção de uma rede de líderes com novas ideias, que apresente outras realidades, gere novas experiências, desenvolva competências e produza novos indicadores. Essa é a proposta do Leadership Transformation Program (LTP). Formar uma liderança de impacto global que tenha potencial transformador, sucessor e de influência para provocar uma mudança de dentro para fora.

O Connect The Dots (CTD) é uma iniciativa do Instituto teya*, que estimula pessoas interessadas em educação, lifelong learning e aprendizagem, a entenderem os sinais do nosso tempo; ensinando a buscar tendências, produtos, experiências e comportamentos que tragam questionamentos e novas soluções para a área de aprendizagem e educação de adultos. A metodologia de pesquisa aprendida pode ser aplicada em qualquer situação que desejar, projetando o futuro em diversas áreas.